近期不少高校都在召开“就业专题会”或者“就业工作推进会”，保就业一方面是高校为了“保就业”，另一方面是但岗西宁市某某自动化科技经销部为了“稳人心”。但不管高校如何拼命，位仍都避免不了一个事实：如今的结构工作岗位，正在面临“结构性收缩”，性收毕业生会越来越难。缩毕

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从宏观层面看，业生大学生就业难并非“突然出现”。太难根据教育部公开信息，保就业我国高校毕业生规模持续处于高位区间运行，高校毕业生人数在经历多年增长后虽然增速有所放缓，但岗但总量依然维持在千万级别。位仍西宁市某某自动化科技经销部就业市场每年要吸纳如此多的结构年轻人，压力很大。性收

其实就业岗位总量没有大量减少，部分领域甚至还新增了不少工作岗位，只是大多数是服务业、灵活就业、技术应用型等岗位，与传统意义上的“体制内稳定岗位”“白领型岗位”不一样。可以说，大量减少的，是这种传统型工作岗位。

可能有人会讲，教师招聘不是还在进行吗？事业单位、公务员考试不是年年都有吗？但如果仔细看招聘公告，就会发现变化已经非常清晰。

先看教师招聘，看似总量稳定，实际“可选空间”明显变窄。首先，学段分布发生变化，小学、初中阶段的新增岗位明显减少，高中阶段则更加强调学科对口和专业背景；其次，区域分化愈发突出，很多地区教师富余，只能通过转岗、交流轮岗、内部调剂等方式消化编制存量，面向社会招聘的人数越来越少。

再看事业单位，逻辑也开始转向“控编”。事业单位招考新设岗位更加谨慎，招考条件更强调专业适配和实际岗位需求；与此同时，“一岗多人用”“统筹使用编制”等方式逐渐成为常态，事业单位不再承担广泛吸纳就业的功能，它更像一个精密运转的配置系统，用有限的编制资源去填补最刚性的需求。

至于公务员考试，虽然报名人数始终维持在高位运行，但岗位结构更加基层化，岗位“优质度”一般。这种情况下仍然有非常高的报考热度，说明越来越多的人期望在不确定环境中找到了一个稳定的避风港。简而言之，许多年轻人选择进入这条赛道，不是看到了更大的发展空间，而是希望通过高强度竞争，换取一份相对确定的未来。

面对持续存在的就业压力，高校能做的，只能是提供更多的对接资源，同时改变一下统计口径，不给社会增添焦虑情绪。比如把统计的“签约率”改为“毕业去向落实率”，灵活就业、升学、暂未就业等，都被纳入“合理去向”，让数字不那么难看。

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现在就业市场的岗位性质、层级与稳定程度都在重构。社会不是不再提供工作机会，而是用人系统在重新计算成本、风险与回报，优先保留那些效率更高、弹性更强、可替代性更低的岗位。

当然，体制内岗位也没有一夜消失，但“无限扩容”的时代已经结束。无论是教师招聘、事业单位，还是公务员体系，都在明显强调效率、专业匹配和岗位刚需。

过去承载大量毕业生的白领岗位，则被自动化、平台化和外包化持续侵蚀。一部分工作被拆解成更低成本、更灵活的用工形态，由系统、算法或外包团队完成。这直接压缩了“起点尚可、成长路径清晰”的中端就业空间，使不少毕业生要么被迫下沉，要么提前进入高强度竞争状态。

就业压力迫使高校开始关注“风险管理”，大家的招生节奏更理性，教学更强调实践、能力和“可迁移性”。

今后的高等学府，会更在在意“培养出来的人，社会接不接得住”。大家会褪去纯粹的学术象牙塔属性，更深度对接产业发展、社会建设的真实脉络，在课程设置、实践培养、能力锻造上贴合现实所需，真正做到学有所用、才有所施。

今日话题：你认为未来几年毕业生就业压力会有所缓解吗？欢迎大家参与讨论。

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